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公司各类奖金怎样做会计处理
来源: web    日期: 2018-03-22    文字大小:      

  本文我司将为你详解企业5种奖金会计做账处理方法,希望对您有所帮助,有关公司企业财税问题欢迎在线咨询!

  一、如果是公司给员工发的半年奖、季度奖、优秀奖、全勤奖等等,都要并入员工当月工资薪金所得纳税。

  二、举办活动发放的现金奖励,入账时凭支付单,本人签字。

  账务处理如下:

  借:管理费用或其他成本

  贷:应付职工薪酬

  同时做发放的会计分录

  借:应付职工薪酬

  贷:现金

  应缴税费-应缴个人所得税

  三、如果是企业应该向个人发放的竞猜或者参加活动中的奖品,那么也要按照偶然所得按照20%税率代扣代缴个人所得税。

  借:管理费用等

  贷:库存现金

  应缴税费-个人所得税

  四、纳税人取得全年一次性奖金,单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税,并按以下计税办法,由扣缴义务人发放时代扣代缴:

  (一)先将雇员当月内取得的全年一次性奖金,除以12个月,按其商数确定适用税率和速算扣除数。

  如果在发放年终一次性奖金的当月,雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额,应将全年一次性奖金减除“雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额,按上述办法确定全年一次性奖金的适用税率和速算扣除数。

  (二)将雇员个人当月内取得的全年一次性奖金,按本条第(一)项确定的适用税率和速算扣除数计算征税,计算公式如下:

  1、如果雇员当月工资薪金所得高于(或等于)税法规定的费用扣除额的,适用公式为:应纳税额=雇员当月取得全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数

  2、如果雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额的,适用公式为:

  应纳税额=(雇员当月取得全年一次性奖金-雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额)×适用税率-速算扣除数

  这样要比并入当月工资额纳税,税额低一些。但是这种方法一年只能用一次。

  会计处理上:奖金计入应付职工薪酬。

  借:管理费用-**奖

  贷:应付职工薪酬

  发放时:

  借:应付职工薪酬

  贷:现金

  应缴税费-应缴个人所得税

  五、如果是企业收到的政府或者其他组织单位的奖金,要计入营业外收入:

  借:银行存款

  贷:营业外收入-**奖金

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