如何选择劳务派遣资质公司，这些标准建企都知道吗？那么建筑施工单位如何选择劳务派遣资质公司合作？哪些东西可以衡量移交劳务派遣资质公司时候合格？施工单位需要人员是，可以向劳务派遣公司支付一定的费用即可快速获得所需的各类人员，避免以往用工招聘、培训等环节，为企业用人提供了极大的便利，同时也避免了人才紧缺和人才过剩的状况！劳务派遣用工方式，用人企业和劳务派遣公司是一种服务关系，所以不存在劳动纠纷，劳动人员只和劳动派遣公司签署合同，较大的降低了企业由于劳动纠纷的不便利！如何选择劳务派遣资质公司？企业可以考察劳务派遣公司有没有预防风险的管理体系，有没有风险管理部门或机制的派遣公司予以排除。
如何选择劳务派遣资质公司，这些标准建企都知道吗？劳务派遣是建筑市场上非常普遍的用工方式，建筑企业使用劳务派遣工不仅方便还可以一定程度上环节资金压力！那么建筑施工单位如何选择劳务派遣资质公司合作？哪些东西可以衡量移交劳务派遣资质公司时候合格？今天让专业的资质街小编从专业的角度为您解答……
首先，让我们了解一下建筑施工单位为何如此青睐使用劳务派遣工：
、企业用人快捷
施工单位需要人员是，可以向劳务派遣公司支付一定的费用即可快速获得所需的各类人员，避免以往用工招聘、培训等环节，为企业用人提供了极大的便利，同时也避免了人才紧缺和人才过剩的状况！
、缓和企业资金压力。
对于企业来说，招聘新员工需要具备相应的资金成本，并且衡量新员工的薪资待遇，使其可以符合劳动力市场的待遇标准！劳务派遣的用工方式完全能够进行适当的调整，社保等方面也通过劳务派遣部门的标准进行，不仅节约了人工成本，还缓解了企业的资金压力！
、免除处理劳务纠纷
劳务派遣用工方式，用人企业和劳务派遣公司是一种服务关系，所以不存在劳动纠纷，劳动人员只和劳动派遣公司签署合同，较大的降低了企业由于劳动纠纷的不便利！
其次，如何选择劳务派遣资质公司？
、查看营业执照、资质证书确认其是否具备合法经营资格。
这是对劳务派遣公司的底线要求。有的机构仅能从事职业介绍、人事代理业务，没有开展劳务派遣的法定资格，企业如果使用这类机构派遣的人员，则企业和派遣人员之间就会被认为建立了劳动关系，不仅不能达到劳务派遣用工目的，甚至还有可能使企业自身陷于劳动纠纷之中。
、考察劳务派遣资质公司的风险转移程度。
企业可以评估派遣公司有没有承担风险的责任意识，对不愿意承担风险的派遣公司予以排除；企业可以考察劳务派遣公司有没有预防风险的管理体系，有没有风险管理部门或机制的派遣公司予以排除；企业可以调查派遣公司应对风险的业务能力，对缺乏劳动法律问题处理经验和专业人员的派遣公司应予以排除。
、服务管理能力。
企业在使用劳务派遣时需要考虑员工对派遣公司的接受程度，通常服务水平较高、规模较大的派遣公司容易被员工接受，与这样的派遣公司合作才可以将相关用人风险降到最小。
、人力资源储备。
随着高新科技的发展、生产工艺的改进，对劳动者素质的要求也日益提高。派遣企业除了要具备对现有人员进行管理的能力，还应该在社会资源和业务拓展等方面具有相当的竞争力，在人才流动和劳动力提供方面提供方面具有应急处理的能力。
、派遣员工成本。
使用劳务派遣也就意味着需要另外支付服务费用给派遣公司，企业应当根据委托公司的综合实力、风险转移程度和服务水平、当地的劳动力供求关系、同行业其他派遣机构平均服务费用等多方面来考虑和评估服务费用的高低，以利在满足规范管理和成本控制的双重条件下寻求良好的供应商伙伴。
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